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三十人以上企業應雇用或特約醫護人員,辦理職安事項。臺北市政府勞動局公佈今年9月份違反職安法企業共61家每家罰鍰3萬-30萬元。本公司提供職安制度輔導,歡迎洽詢。最佳績效企管顧問公司諮詢服務專線(02)8786-9062 首頁 >     最新消息

北市勞動局今日公布9月違反《職安法》並遭裁處的事業單位名單,本次共有61家企業違規,多數為建設公司包含達欣工程、大林組營造、瓏山林等,此外最近因拒賠保金登上新聞版面的三商美邦,也因未做好勞工健康保護事項榜上有名。勞動局表示,法令僅授權公布違規企業名單,但罰款部分並不會對外揭露,根據規定,每項違規可處3到30萬,希望雇主能依法令相關規定辦理,以免傷害自身名譽。
 
勞動局表示,三商美邦勞工人數超過50人,應僱用或特約醫護人員,辦理健康管理、職業病預防及健康促進等勞工健康保護事項。但三商美邦未依規定辦理,違反《職安法》第22條規定,可處2到30萬元罰款。
 
勞動局表示,本次違規的61家企業中,違規最大宗的前3項為《營造安全衛生設施標準》第19條第1項,「對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。」
 
再來是《職業安全衛生法》第27條,「事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時,為防止職業災害,原事業單位應採取必要措施…」最後是《營造安全衛生設施標準》第11條之1,「對於進入營繕工程工作場所作業人員,未提供適當安全帽,並使其正確戴用。」


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