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104.12.16總統府公告增訂勞動基準法第九條之一勞工離職後競業禁止規範、第十條之一調動勞工工作及第十五條之一條勞工最低年限條件;並修正第四十四條童工及第四十六條童工法定代理人等條文。相關制度請洽本公司。最佳績效企管顧問公司諮詢服務專線(02)8786-9062 首頁 >     最新消息

總統令

    中華民國1041216

華總一義字第10400146731

茲增訂勞動基準法第九條之一、第十條之一及第十五條之一條文;並修正第四十四條

及第四十六條條文,公布之。

第九條之一   未符合下列規定者,雇主不得與勞工為離職後競業禁止之 約定:
           
一、雇主有應受保護之正當營業利益。
           
二、勞工擔任之職位或職務,能接觸或使用雇主之營業秘密。
           
三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象,未逾合理範疇。
           
四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。
                        前項第四款所定合理補償,不包括勞工於工作期間所受領之給付。
                        違反第一項各款規定之一者,其約定無效。
           
離職後競業禁止之期間,最長不得逾二年。逾二年者,縮短為二年。

 

第十條之一  雇主調動勞工工作,不得違反勞動契約之約定,並應符合下列原則:
一、基於企業經營上所必須,且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者,從其規定。
二、對勞工之工資及其他勞動條件,未作不利之變更。
三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
四、調動工作地點過遠,雇主應予以必要之協助。

            五、考量勞工及其家庭之生活利益。
 

第十五條之一 未符合下列規定之一,雇主不得與勞工為最低服務年限之約定:

            一、雇主為勞工進行專業技術培訓,並提供該項培訓費用者。

                        二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定,提供其合理補償者。

            前項最低服務年限之約定,應就下列事項綜合考量,不得 逾合理範圍:

                        一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。

                        二、從事相同或類似職務之勞工,其人力替補可能性。

            三、雇主提供勞工補償之額度及範圍。

                        四、其他影響最低服務年限合理性之事項。

                        違反前二項規定者,其約定無效。

            勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿

                        前終止者,勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費

            用之責任。

 

第四十四條  十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者,為童工。

                          童工及十六歲以上未滿十八歲之人,不得從事危險性或有

            害性之工作。

 

第四十六條 未滿十八歲之人受僱從事工作者,雇主應置備其法定代理 
           
人同意書及其年齡證明文件。

 

 



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