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立法院11月1日三讀通過《勞工退休金條例》第24條等條文修正草案,放寬勞工工作年資滿15年者,得選擇一次退休金或月退休金,更靈活規劃退休生活。本公司提供勞工休假制度輔導,歡迎免費諮詢。最佳績效企管顧問公司諮詢服務專線(02)8786-9062 首頁 >     最新消息

    立法院11月1日三讀通過《勞工退休金條例》第5條、第24條、第46條及第48條條文修正草案,勞工工作年資滿15年以上,得選擇請領一次退休金或月退休金,並同時提高事業單位拒絕提供資料或對提出申訴勞工為不利處分者,處罰上限由原15萬元提高至30萬元。預估有632萬餘勞工受惠。

 

    勞動部表示,現行《勞工退休金條例》第24條規定,勞工年滿60歲,工作年資滿15年以上者,僅得請領月退休金。考量社會經濟情勢及因應勞工對於退休後有不同的規劃與需求,爰修法開放勞工得選擇月退休金或一次退休金,使勞工請領退休金方式更具彈性,並能自主、靈活規劃退休生活。此外,配合《勞動基準法第》74條及第79條雇主對提出申訴勞工為不利處分之罰則規定,修正勞工退休金條例第48條,事業單位拒絕提供資料或對提出申訴勞工為不利處分者,由原處罰上限15萬元提高至30萬元。

 

    勞動部說明,相關修正條文俟總統公布後即可據以施行,將可進一步增進勞工老年經濟生活安全,督促事業單位遵守法令,確保勞工之退休金權益。

 

    最佳績效企管顧問公司指出,此次立法院三讀通過之《勞工退休金條例》第5條、第24條、第46條及第48條條文修案,雖依法尚需總統府明令公告,為此政策已成定局。惟此次修訂之條文,為所謂新制勞工退休金即雇主每月按勞工工資額為勞工提撥至少百分之六部份。如勞工在職期間或離職後五年內具備請領資格者,而發現雇主未依法足額提撥應提金額,則雇主必須負擔損害賠償責任及主管機關30萬元以下罰鍰。又若主管機關受檢舉或定期查核時,若事業單位拒絕提供資料或對提出申訴勞工為不利處分者,處罰上限由原15萬元提高至30萬元,事業單位不可不慎。又諸多案例發現,甚多事業單位係因不熟黯法令規定或受不正確觀念誤導而受重罰。因此最佳績效公司呼籲,在此景氣蕭條,經營利潤微薄的時代,讓專業,貼心的最佳績效企管顧問公司守護企業合法經營利潤,避免不必要的爭議與意外損失,應是提升企業經營績效的最王道選擇。最佳績效企管顧問公司服務電話 (02)37652600 歡迎諮詢。

 



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