Search 


參訪人數:

 

立法院六日三讀通過《勞動基準法》修正案,落實勞工週休二日及國假日全國一致,並提高加班費及違法罰則至100萬元。本公司提供專業輔導歡迎諮詢。最佳績效企管顧問公司諮詢服務專線(02)8786-9062 首頁 >     最新消息

 

立法院六日三讀通過《勞基準法》修正案,落實勞工週休二日及國定假日全國一致

,並自10611日起實施。                                                 勞動部105-12-07

 

立法院於今(126)三讀通過《勞動基準法》部分條文修正案,勞動部表示,本次修正除落實勞工

週休二日及國定假日全國一致外,勞工可享有更多休息日及特別休假,讓857萬勞工同受其惠,勞工

權益之保障更進一步。此次修法重點包括:

 

一、從制度上建構週休二日之明確法源並兼顧各業勞工之不同需求:《勞動基準法》第36條修正為

         7日應有之2日之休息,其中1日為例假,另1日為休息日,務實地讓勞工可以確定享有每週兩

         天之休息,也讓有經濟需求的勞工可以同意在休息日加班。

二、提高休息日出勤工資並將出勤時數納入每月延長工時總數計算,避免勞工過度勞動:

 1.勞工於休息日工作,在工作時間2小時以內者,按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上

    工作2小時再繼續工作者,按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。其中作時間在4

    時以內,以4小時計4小時至8小時以內者,以8小時計8小時至12小時以內者,以12小時

   

 2.休息日出勤時數納入每月加班工時上限46小時計算併受1日工時不得超過12小時之限

三、國定假日回歸內政主管機關相關規定之一致性規範。

四、提升並強化勞工特別休假權益:

 1.考量受私人僱用勞工平均現職工作年資未滿5年者約占50%,為提升資淺勞工之特別休假權益並

    保障新進勞工亦享有特別休假,本次修法除新增年資滿6個月以上、未滿1年之勞工應享有特別休

    3日外針對年資2年以上、3年未滿者,由現行之7日提高為103以上5年未滿者,由現

    行之10日增為14日;5年以上10年未滿者也由現行之14日增為15日,至於10年以上者,亦將隨

    年資之增加,每年再增加1日,最高加至30日為止,使資深勞工特別休假權益同受保障。

 2.同時採取「特別休假期日以勞工指定為原則」、「雇主應告知勞工排定特別休假」及「特別休假

    未休完日數雇主應給付工資」、「雇主應於工資清冊記載特別休假之期日及未休之日數所發給之

    工資數額,並定期以書面通知勞工」等規定,減少外界所謂「看得到、吃不到」之疑慮。

五、雇主應於發給工資時,提供勞工工資各項目計算方式

六、輪班制勞工換班之休息時間至少應有11小時

七、有效處理申訴案並強化保障申訴勞工之權益:雇主因勞工申訴所為之解僱、降調、減薪等不利

        處分之法律效果為無效;主管機關或檢查機構接獲申訴後於60日內將處理情形以書面通知申訴

        勞工,並應對申訴人身分資料嚴守秘密

八、提高罰則部分:對於違反工資、工時等相關條文提高罰鍰金額上限至新臺幣100萬元。另為強.

        化雇主責任,增訂主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節,加重其罰鍰至法定罰鍰最高額

        二分之一 

 

勞動部說明,相關規定之修正對於勞工基本勞動權益之保障更加周全,並給予全國上下一體適用的秩

序。至有關修法後企業對於人力及工時安排之疑慮,勞動部將協助企業調適新規定,共創勞資雙贏。

最佳績效企管顧問公司團隊提供相關說明及專業服務電話 (02)37652600 歡迎諮詢。

 

 



加入收藏    友善列印   
[上一篇]       [下一篇]