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勞動部表示,雇主要求勞工為虛偽之契約,移轉工時至他公司,有違「誠信原則」及「公序良俗」,自屬無效。企業應及早尋求專業細心合法的企管顧問團隊輔導,方能續獲利與永續經營。國道翻覆事故意外 15行業將加強勞檢,本公司提供全國最優質勞動檢查安心專案健檢及檢查輔導優惠專案。最佳績效企管顧問公司諮詢服務專線(02)8786-9062 首頁 >     最新消息

針對媒體報導,某事業單位要求勞工簽署同意書,將加班工時移轉第三方,藉以規避給付加班費之報導,勞動部鄭重指出,勞基法新規上路,雇主任何營運上之調適,仍不得違反法令規定,勞工受同一雇主指揮、監督之工作時間,應合併計算,逾法定工時者,應給付加班費,不得藉虛偽之契約,將加班工時移轉第三方,脫免法定義務。 勞動部表示,勞動基準法對於勞工之勞動條件,有強制性之規定,以為保障。勞動基準法稱「工作時間」,指勞工在雇主指揮監督之下,於雇主之設施內或雇主指定之場所提供勞務。因此,凡勞工受同一雇主指揮、監督提供勞務,工作時間當應合併計算,如超過法定工作時間者,雇主仍應依照規定給付加班費;於休息日或假日出勤,亦應依法加給工資。事業單位要求勞工簽署虛偽之同意書,將加班工時移轉於第三方,自屬無效。 勞動部指出,本案已交由當地主轉機關立即查處,事業單位如有將加班工時移轉第三方,藉以規避給付加班費或掩蔽超時工作之情事者,可分別處新臺幣2萬元以上100萬元以下之罰鍰。 最佳績效企管顧問公司指出,面對一例一休新制所增加的人力調配困難與人事成本增加,除了人云亦云的一知半解外,企業主為了企業的永續經營與發展,應及早聘請專業又用心的最佳績效企管顧問團隊,協助企業制定合法管理制度與權利義務均能相等的勞動契約,才能在同業還停留在勞資爭議賠償與勞動檢查等巨額罰鍰損失的噩夢下,使得自己的企業仍能持續獲利與永續經營。最佳績效企管顧問優質團隊服務專線02-37652600

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