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《勞動基準法》新制,勞動部仍依既定期程執行,暫無修法規劃。本公司呼籲企業仍應依法規劃符合企業永續經營的管理制度,本公司團隊精心提供專業輔導,敬請多加利用。國道翻覆事故意外 15行業將加強勞檢,本公司提供全國最優質勞動檢查安心專案健檢及檢查輔導優惠專案。最佳績效企管顧問公司諮詢服務專線(02)8786-9062 首頁 >     最新消息

《勞動基準法》新制,勞動部仍依既定期程執行,暫無修法規劃。本公司呼籲企業仍應依法規劃符合企業永續經營的管理制度,本公司團隊精心提供專業輔導,敬請多加利用。 最後異動日期: 106-05-24 關於部分立法委員於近日提出《勞動基準法》部分條文修正案,勞動部表示,提案權本屬立法委員之職權之一,勞動部予以尊重。《勞動基準法》任何工資工時規範之修正,勞資之間必須有相當之共識,應審慎聽取勞資意見,勞動部目前並無修法之打算。 勞動部進一步說明,《勞動基準法》「週休二日」之修法意旨,係為落實週休二日,縮減勞工工時,增加資淺勞工特別休假日數,強化並保障勞工特別休假權益,讓特別休假看得到、也吃得到。 由於《勞動基準法》週休二日新制甫施行,考量各行各業需要調適期,勞動部採行「宣導、輔導、檢查」三階段之循序漸進方式,持續協助事業單位落實法令,並使勞工瞭解自身權益。 勞動部強調,《勞動基準法》係規範勞動條件最低標準之法律,相關工資及工時規範除保有合宜之彈性外,並應充分考量勞工之健康及福祉。任何之《勞動基準法》之修正,涉及勞工之健康福祉與權益,影響層面廣泛,宜先聽取勞資雙方意見,凝聚共識,審慎評估。 勞動部重申,「宣導」、「輔導」之作法,為務實之階段性進程,勞動部將依規劃時程,與地方主管機關共同協助企業落實勞動基準法規定,以確保勞工權益。 本公司呼籲企業仍應依法規劃符合企業永續經營的管理制度,本公司團隊精心提供專業輔導,敬請多加利用。

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