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勞保局積極查核勞保投保薪資「高薪低報」,以保障勞工給付權益。本公司呼籲,在勞動實務與現行法令規定下,勞工非工資類給付項目,皆須受到嚴格檢驗。企業違法高薪低報或低薪高報,至少會受四倍以上罰鍰並須賠償勞工或勞保局損失。本公司提供專業合法輔導,敬請盡速來電諮詢。國道翻覆事故意外 15行業將加強勞檢,本公司提供全國最優質勞動檢查安心專案健檢及檢查輔導優惠專案。最佳績效企管顧問公司諮詢服務專線(02)8786-9062 首頁 >     最新消息

勞保局積極查核勞保投保薪資「高薪低報」,以保障勞工給付權益。 最後異動日期: 106-05-16 勞保局提醒勞工朋友應主動瞭解自己的勞保投保資料,更要核對投保薪資有否依個人月薪資總額申報,以確保自身保險給付權益。 為避免事業單位高薪低報員工投保薪資,勞保局積極辦理下列查核措施:(一)運用財政資訊中心提供之前一年度財稅薪資所得資料辦理投保薪資逕調作業。(二)針對「單位平均投保薪資低於所屬行業平均投保薪資一定比例者」及「經勞保局連續逕調投保薪資,且申報之投保薪資與薪資所得差距較大者」加強查核。(三)持續配合勞動檢查單位實施各項勞動專案檢查。如經勞保局查證屬實,將依規定核處雇主4倍罰鍰,勞工如因發生事故所受之損失,雇主還須負起賠償責任。 勞工要得知雇主有無低報勞工投保薪資,可利用雇主所提繳的勞工退休金金額來推算,即依該提繳金額除以提繳率(目前規定不得低於工資之6%),推估出勞工退休金提繳工資,又因勞保局會將勞保投保薪資與勞退提繳工資相互勾稽比對,在45,800元(勞保最高投保薪資等級)以下時,兩者金額原則上為一致,故勞工可藉此推知自身勞保投保薪資。例如:勞工退休金提繳金額為1,818元,提繳率為6%,以1,818元除以6%,推算雇主申報的勞工退休金月提繳工資及勞保投保薪資為30,300元。 本公司呼籲,在勞動實務與現行法令規定下,勞工非工資類給付項目,皆須受到嚴格檢驗。企業違法高薪低報或低薪高報,至少會受四倍以上罰鍰並須賠償勞工或勞保局損失。本公司提供專業合法輔導,敬請盡速來電諮詢。

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